雇主安排的短期調整職務因症狀復發而終止後，還能申請TPD嗎？

簡短結論

多數情況下可以。短期回到調整職務，不會自動代表你具備長期穩定的就業能力，尤其當症狀復發並最終停止工作。重點不在是否「嘗試過」，而在於你是否能在一般職場中持續且可靠地從事有償工作。

為何「復發後終止」具有關鍵意義

• 試行性質明顯：調整職務通常有支持、減量與任務範圍限縮，不等同一般職務要求。
• 復發軌跡可反映耐受極限：隨職務負荷提高而症狀回升，可能顯示持續工作能力不足。
• 短期出勤不等於長期可就業：短暫維持更多代表努力，不必然代表穩定可持續。
• 最終仍以保單定義判斷：證據需對應 own occupation / any occupation 條款。

通常有幫助的證據

• 完整時序：試行前狀態、開始日期、工時與任務、復發節點、缺勤與最終停工日期。
• 雇主與主治紀錄：說明調整內容及無法持續的具體原因。
• 醫療意見：解釋即使已有調整，嘗試後能力仍無法長期維持。
• 若同時涉及工傷、收入保障或Centrelink，工作能力敘述需一致。

常見風險

• 誤把「曾復工」當作「已恢復完整工作能力」。
• 未記錄每次加量後的症狀反彈與功能下滑。
• 不同制度中的日期與能力描述互相矛盾。
• 在復發鏈條與 supporting records 尚未整理完整前過早送件。