外部安排的寄主雇主安置/調整職務因出勤不穩而失敗後，還能申請TPD嗎？

簡短結論

多數情況下可以。寄主雇主安置或外部安排的調整職務通常屬於「有支持條件」的試行。即使你曾嘗試，只要後續出勤不穩、常缺勤或無法持續完成任務，仍可能符合TPD申請邏輯。關鍵在於你能否在一般有償工作中長期且可靠地工作，而非是否短暫試過。

為何「出勤可靠性」是核心

• 試行環境常有額外支持：彈性排班、額外督導、任務減量，通常不等於一般職場條件。
• 可就業性重視穩定出勤：規律出勤與可預期產出，是持續受僱的重要門檻。
• 試行失敗不等於有完整工作能力：嘗試可顯示配合復健，不必然代表可長期維持。
• 最終仍由保單定義決定：證據需對應 own occupation / any occupation 條款。

通常有幫助的證據

• 完整時序：轉介安置、預定工時與任務、實際出勤軌跡、症狀波動、終止日期。
• 安置單位/服務機構紀錄：支持措施內容、缺勤情況與安置結束原因。
• 主治意見：將症狀波動與出勤不穩、功能受限建立清楚連結。
• 若並行工傷、收入保障或Centrelink，工作能力敘述需一致。

常見風險

• 僅寫「出勤不穩」，但缺少按日或按班次紀錄。
• 未說明試行支持條件與一般勞動市場工作的差異。
• 不同制度文件中的日期與能力描述互相矛盾。
• 在安置結論與醫療意見未對齊前過早送件。