參加就業服務安排的無薪試工後，還能申請TPD嗎？

簡短結論

多數情況下可以。參與無薪試工並不自動代表你具備可持續的有償就業能力。許多試工安排具有高度監督、短期性與任務調整。關鍵在於你是否能在公開勞動市場中長期且穩定地工作。

為何無薪試工不等於穩定就業

• 試工通常有結構化支持：任務可能被簡化、出勤可彈性安排，也可能允許更多休息。
• 期間通常較短：完成短期試工不代表可長期維持。
• 缺少一般職場薪酬與績效壓力：無薪環境未必反映正常有償職務的節奏與產出要求。
• 最終仍以保單定義為核心：證據需對應 own occupation / any occupation 標準。

通常有幫助的證據

• 完整時序：轉介、試工開始、嘗試任務、症狀影響到最終停止。
• 安置紀錄：監督程度、任務調整、縮短工時與缺席/中斷情況。
• 醫療與復健意見：說明試工參與不等於可持續就業能力。
• 若併行工傷、收入保障或Centrelink流程，工作能力敘述需一致。

常見風險

• 把短期試工直接視為可持續就業能力的證據。
• 未充分記錄使試工得以進行的支持與照顧條件。
• 不同理賠路徑中的能力敘述互相矛盾。
• 在可靠性與可持續性證據不足時過早送件。