ホスト雇用先の配置・外部手配の修正業務が出勤不安定で終了した後でもTPD請求はできますか？

結論（要点）

多くの場合、可能です。ホスト雇用先配置や外部手配の修正業務は、支援付きの試行就労であることが多く、短期に試せた事実だけで長期安定就労能力があるとは限りません。欠勤増加や出勤不安定で継続できなかった場合でも、TPD請求と整合することがあります。重要なのは通常の有給就労で持続的・再現的に働けるかです。

なぜ「出勤信頼性」が重要か

• 支援前提の環境: 柔軟な配慮、監督、軽減業務は一般求人で常に得られる条件ではありません。
• 就労可能性の基礎: 定期的な出勤と予測可能な稼働は、雇用継続の中核です。
• 試行失敗＝完全能力回復ではない: 取り組み姿勢を示しても、長期耐久性の証明にはなりません。
• 最終判断は約款定義: own occupation / any occupation に沿って証拠を整理する必要があります。

有効になりやすい証拠

• 紹介から終了までの時系列（予定業務・予定時間、実出勤、症状変動、終了日）。
• 配置先・支援機関の記録（配慮内容、欠勤推移、終了理由）。
• 主治医意見（症状変動と出勤不安定、機能制限の関連）。
• 労災・所得補償・Centrelink等を併行する場合の説明整合性。

よくある注意点

• 「出勤が不安定」とだけ記載し、日別・シフト別記録が不足すること。
• 試行時の配慮条件と通常雇用条件の差を説明していないこと。
• 制度間で日付や就労能力説明が矛盾すること。
• 配置終了資料と医療意見の整合前に早期提出すること。