労災補償またはコモンロー和解の後でもTPD請求はできますか？
結論（短答）
可能な場合があります。ただし、既に署名した和解文書、約款の文言、和解の対象範囲を先に確認する必要があります。一方の和解が直ちにTPD権利を消すとは限りませんが、リリース条項・相殺・証拠整合は慎重な確認が必要です。
なぜ注意が必要か
- 制度が異なる：労災/コモンローとTPDは審査基準が異なります。
- 文書の文言が重要：和解契約の条項次第で後続請求の範囲が変わります。
- 給付の相互影響：一方の受給が他方に相殺・回収として影響することがあります。
TPD申請前に確認したい点
- 労災・コモンロー案件の和解契約書、リリース、裁判所命令。
- スーパー内TPD約款の定義、除外、通知期限。
- 既存の医療資料・就労能力説明が、今回のTPDテストに整合しているか。
- 離職日、通知期限、証拠収集の可否など主要タイムライン。
よくある失敗
- 和解文書を精査せず、TPDが含まれる/除外されると決めつける。
- 旧報告書を流用し、TPD定義への当てはめが不足する。
- 過去案件と現在案件で就労能力の説明が食い違う。
- 着手を遅らせ、記録取得が難しくなる。
重要：本ページは一般情報であり法的助言ではありません。結果は約款、和解文書、証拠、個別事情によって異なります。