TPD請求のよくある質問を慎重に解説

いいえ。単一の診断、就労上の出来事、給付状況だけでTPDが自動的に成立するわけではありません。約款、保障日、証拠を合わせて検討します。

医学的制限と予後を、実際の職務要求、就労歴、一貫した時系列に結び付ける証拠が有用です。重点は約款により異なります。

必ずしもそうではありません。活動内容、頻度、支援、安定的で継続可能な就労能力を示すかが検討されます。

約款と保障記録を取得し、重要な日付と連絡を保存し、追加資料を集める前にinsurerまたはtrusteeが判断する問いを確認します。