外部安排的寄主雇主岗位/调整岗位因出勤不稳定而失败后，还能申请TPD吗？

简短结论

很多情况下可以。寄主雇主安置或外部安排的调整岗位，通常属于“支持条件下的试行”。即使你曾尝试，只要后来出现频繁缺勤、无法稳定出勤或无法持续完成任务，仍可能与TPD申请相符。关键在于你是否能在普通有偿工作中长期、稳定地工作，而不是是否曾短期试岗。

为何“出勤可靠性”很关键

• 试岗环境常有额外支持：如更高弹性、额外监督、任务减量，不等于普通岗位要求。
• 可雇佣性看重稳定出勤：规律出勤与可预测产出，是持续就业的核心指标。
• 试岗失败不等于具备完整能力：尝试本身可反映配合康复，但不必然证明长期可持续工作。
• 最终仍以保单定义判断：证据需对应 own occupation / any occupation 条款。

通常有帮助的证据

• 完整时序：转介试岗、预期工时与任务、实际出勤轨迹、症状波动、终止日期。
• 安置机构或服务提供方记录：说明支持措施、缺勤情况、以及试岗结束原因。
• 主治医生意见：将症状波动与出勤不稳定、功能受限建立清晰关联。
• 若并行工伤、收入保障或Centrelink，工作能力描述应保持一致。

常见风险

• 只写“出勤不稳定”，却缺少按天/按班次的客观记录。
• 未解释试岗支持条件与普通劳动市场岗位之间的差异。
• 不同制度与材料中的日期、能力描述出现冲突。
• 在试岗结论文件和医疗意见尚未对齐前过早递交。