有工伤理赔经历，离职或裁员后还能申请 TPD 吗？
简短回答
很多情况下可以。离职或裁员并不会自动终止 TPD 权利，但时间线和证据顺序非常关键。您的离职文件、工伤材料与医疗证据，需要与 super 基金适用的 TPD 定义保持一致。
为什么这类案件容易复杂
- 离岗时间点会被重点审查：受托人与保险方通常会比对离岗前后事实。
- 工伤历史形成既有证据链：既往工作能力评估、复工安排可能与 TPD 材料交叉比对。
- 离职原因影响证据结构：主动辞职、医疗离岗、裁员通常对应不同证明文件。
建议尽早准备的文件
- 离职/裁员相关文件（辞职信、裁员通知、终止雇佣记录）。
- 工伤决定书、工作能力证明、以及任何和解文件。
- 主治医生与专科报告（聚焦功能限制、劳动能力与预后）。
- super 会员与保单期间资料，用于确认适用的 TPD 定义。
常见时间顺序错误
- 离岗后拖延太久才补做针对 TPD 的医学证据。
- 工伤与 TPD 文件中对工作能力的描述前后不一致。
- 误以为“被裁员”本身就足以证明符合 TPD。
- 忽视通知期限或材料补正要求。
重要提示：本页仅提供一般信息，不构成法律意见。是否符合资格及结果取决于保单条款、证据质量与个案事实。