参加就业服务安排的无薪试岗后，还能申请TPD吗？

简短结论

很多情况下可以。参加无薪试岗并不自动证明你具备可持续的有偿就业能力。许多试岗都有较强监督、期限较短、任务经过调整。关键是你是否能在公开劳动力市场中长期、稳定地工作。

为什么无薪试岗不等于稳定就业

• 试岗通常有结构化支持：任务可能被简化，出勤可弹性安排，也可能允许更频繁休息。
• 周期往往较短：完成短期试岗不代表可长期维持。
• 缺少正常薪酬绩效压力：无薪环境未必反映一般岗位的节奏和产出要求。
• 仍需回到保单定义：证据要对应 own occupation / any occupation 条款标准。

通常有帮助的证据

• 完整时间线：转介、试岗开始、尝试任务、症状影响及最终停止。
• 安置记录：监督强度、任务调整、缩短工时、缺席/中断情况。
• 医疗与康复意见：说明试岗参与不等于可持续就业能力。
• 如并行工伤、收入保障或Centrelink流程，确保工作能力表述一致。

常见风险

• 把短期试岗直接当作“可持续就业”的证据。
• 忽略使试岗得以进行的支持条件与照顾措施。
• 不同索赔路径中的能力描述互相矛盾。
• 在可靠性与可持续性证据不足时过早提交。