工伤赔偿或普通法和解后，还能申请 TPD 吗？
简短回答
在部分案件中仍然可以，但要先审查您已签署的和解文件、保单条款以及和解覆盖范围。一个路径的和解，并不必然终止 TPD 权利；但豁免条款、抵扣规则和证据一致性必须提前核对。
为什么这是高风险节点
- 制度不同：工伤/普通法与 TPD 的法律测试并不相同。
- 文件决定空间：和解协议中的 release wording 可能影响后续可主张范围。
- 给付相互影响：不同给付之间可能出现抵扣或追偿问题。
启动 TPD 前建议先核查
- 工伤或普通法事项中的和解协议、豁免文件、法院命令等。
- 养老金内 TPD 保单定义、除外与通知要求。
- 既往医疗资料与工作能力陈述，是否与当前 TPD 测试标准一致。
- 关键时间点（离职时间、通知时限、材料可取得性）。
常见失误
- 未逐字审阅和解条款，就假定已包含或排除 TPD。
- 沿用旧报告，但内容未直接对应 TPD 定义。
- 前后申请中的工作能力描述不一致。
- 拖延启动，导致取证成本和难度上升。
重要提示：本页仅提供一般信息，不构成法律意见。结果取决于保单条款、和解文件、证据与个案事实。