焦虑症可以申请 TPD 吗？
简短回答
视情况而定。若焦虑症状长期影响您从事“适合工作”的能力，并符合保单定义，可能具备 TPD 申请基础。核心不在诊断标签本身，而在可持续工作能力的实际受限程度。
常见评估要点
- 惊恐、回避、睡眠障碍、认知负荷等症状的频率与严重度。
- 对关键工作功能的影响：出勤、专注、决策、沟通、团队协作。
- 治疗投入与连续性（心理治疗、药物方案、专科随访）。
- 专科意见对预后及职业能力的长期判断。
证据准备建议
- 请主治医生明确写出工作限制及预计持续时间。
- 整理症状变化、治疗尝试、复工尝试失败原因的完整时间线。
- 确保申请表与医疗报告对工作能力的描述一致。
- 逐条对应保单定义，尤其是 any occupation 类型测试。
常见风险点
- 医疗证明过于笼统，未链接到保单标准。
- 不同材料对日常功能描述出现冲突。
- 治疗记录间断且无合理解释。
- 将短期失能直接等同于永久失能。
重要提示：本页为一般信息，不构成法律意见。申请结果取决于保单文义、临床证据与个案事实。