短期復工且僅能減量職務後，仍可申請 TPD 嗎？
簡短回答
很多情況下可以。短期、受限制的復工不必然排除TPD資格；關鍵在於證明該復工只是有限嘗試，最終仍無法穩定持續工作。
審查通常會看哪些點
- 復工期間與模式：維持多久、每週工時、是否明顯減量或改職務。
- 最終停工原因：是否因症狀反覆、治療負擔或功能限制而無法持續。
- 醫療紀錄一致性：醫師是否在復工前後持續記載工作限制。
- 保單定義：證據是否對應保單下的職業能力判準。
通常較有力的證據
- 完整時間軸：復工日期、減量內容、工時變化、最後停工日。
- 雇主紀錄：已提供哪些調整、為何無法再持續。
- 醫療意見：把工作嘗試與功能惡化或限制持續明確連結。
- 若同時涉及工傷或收入保障，文件敘述需一致。
常見錯誤
- 在部分文件把短期復工描述成「已恢復正常工作」。
- 漏寫減量職務細節，讓案件看起來像恢復全職能力。
- 尚未取得關鍵專科意見就提送，難以說明長期工作能力限制。
- 忽略保險方可能主張「曾短期上班＝仍具一般工作能力」。
重要：本頁僅提供一般資訊，不構成法律意見。是否符合資格與最終結果，取決於保單條款、證據品質與個人情況。