工傷賠償或普通法和解後，還能申請 TPD 嗎？
簡短回答
在部分案件中仍可申請，但要先檢視您已簽署的和解文件、保單條款及和解涵蓋範圍。某一路徑的和解，不一定自動終止 TPD 權利；但豁免條款、抵扣規則與證據一致性必須先確認。
為何這是高風險節點
- 制度不同：工傷/普通法與 TPD 採用不同法律測試。
- 文件文字很關鍵：和解條款中的 release wording 可能影響後續可主張範圍。
- 給付可能互相影響：不同給付之間可能出現抵扣或追償問題。
啟動 TPD 前建議先檢查
- 工傷或普通法案件中的和解協議、豁免文件、法院命令。
- 您的 super 內 TPD 保單定義、除外條款與通知時限。
- 既有醫療資料與工作能力描述，是否符合目前 TPD 測試。
- 關鍵時點（離職時間、通知期限、文件可取得性）。
常見錯誤
- 未逐條審閱和解文件，就假設已包含或排除 TPD。
- 沿用舊報告，但內容未直接對應 TPD 定義。
- 前後申請中的工作能力敘述不一致。
- 延遲處理，導致取證成本與難度上升。
重要提示：本頁僅提供一般資訊，不構成法律意見。結果取決於保單條款、和解文件、證據與個案事實。