病假或年假期間可以申請TPD嗎？
簡短回答
很多情況下可以。是否正在休假並非唯一判斷點，重點仍在於你是否符合保單定義，以及是否具備一致、可支持的醫療與工作能力證據。
為何「休假狀態」容易造成誤解
- 在職身分不等於可工作：仍在職，不代表可持續履行職務。
- 病假與年假說服力不同：病假通常較能反映醫療限制；年假則更需要完整說明為何實際上已無法工作。
- 保單定義差異：own occupation 與 any occupation 會影響資料準備方向。
通常應優先準備的證據
- 聚焦功能受限與工作影響的醫療資料，而非僅列診斷名稱。
- 清楚時間軸：症狀、治療、復工嘗試與失敗原因。
- 雇主資料：工作內容、調整安排與無法持續工作的原因。
- 各表格敘述一致，避免在保險人、基金與醫療資料中出現矛盾。
常見錯誤
- 誤以為必須先正式離職才能提出TPD申請。
- 長期使用年假卻未同步記錄醫療限制。
- 不同文件對工作能力描述不一致。
- 因等待假期用完而錯過保單時限或補件期限。
重要：本頁僅供一般資訊，不構成法律建議。結果取決於保單條文、證據品質與個案事實。